对于离退休不到五年的事业编人员，如果连年连续年度考核不合格，并不一定会被辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、事业单位人员考核与辞退的法律规定

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。但这一规定并非绝对，实际操作中还需考虑多种因素。

二、考核不合格与辞退的关系

1. 单次考核不合格：

   • 如果只是某一年度考核不合格，并不直接导致辞退。事业单位通常会根据考核结果，对工作人员进行培训、调整岗位等处理，以帮助其提升工作能力。

2. 连续两年考核不合格：

   • 根据规定，连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。但这里需要注意的是，“可以”并不等同于“必须”，事业单位在决定是否辞退时，还会考虑其他因素，如工作人员的年龄、健康状况、工作表现等。

3. 离退休不到五年的特殊情况：

   • 对于离退休不到五年的事业编人员，由于其即将达到退休年龄，事业单位在决定是否辞退时可能会更加谨慎。一方面，考虑到其工作经验和贡献；另一方面，也考虑到辞退后可能带来的社会影响和舆论压力。

三、实际操作中的考量因素

1. 工作人员的个人情况：

   • 事业单位在决定是否辞退时，会综合考虑工作人员的个人情况，如年龄、健康状况、家庭状况等。对于即将退休的工作人员，可能会给予更多的宽容和理解。

2. 事业单位的用人需求：

   • 事业单位在用人时，也会考虑自身的用人需求。如果某个岗位需要经验丰富、稳定的工作人员，那么对于即将退休但表现良好的工作人员，可能会选择继续留用。

3. 法律法规的遵循：

   • 事业单位在辞退工作人员时，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和公正性。

四、建议与措施

1. 提升工作能力：

   • 对于考核不合格的工作人员来说，最重要的是提升自己的工作能力，以改善考核结果。可以通过参加培训、向同事请教等方式来提升自己的业务水平。

2. 与单位沟通：

   • 如果担心自己可能因考核不合格而被辞退，可以主动与单位进行沟通，了解单位对自己的评价和期望，以及可能的改进措施。

3. 了解法律法规：

   • 了解相关的法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来看，离退休不到五年的事业编人员如果连年连续年度考核不合格，并不一定会被辞退。事业单位在决定是否辞退时，会综合考虑多种因素。因此，建议相关工作人员积极提升自己的工作能力，与单位保持良好沟通，并了解相关的法律法规和政策规定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。