结论：社区工作者五年内退休，年度考核不合格是否可以被辞退，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 如果社区工作者与用人单位签订的劳动合同或聘用合同中明确约定了年度考核不合格可以作为辞退的条件，那么在符合合同约定且程序合法的情况下，用人单位有权辞退该社区工作者。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。

2. 考核程序的合法性：

   • 即使合同中有相关约定，用人单位在辞退前也必须确保考核程序的合法性。这包括考核标准的明确性、考核过程的公正性、考核结果的客观性等。
   • 如果考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不公正、考核结果受主观因素影响等，那么用人单位以此为由辞退社区工作者可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 社区工作者的特殊身份：

   • 社区工作者通常属于公益性岗位或特定服务岗位，其工作性质和目的具有一定的特殊性。因此，在辞退社区工作者时，用人单位可能需要考虑更多的社会因素和公共利益。
   • 如果社区工作者即将退休，且其工作表现对社区服务没有造成严重影响，用人单位在辞退前可能需要更加谨慎地权衡利弊。

4. 辞退后的补偿问题：

   • 如果用人单位决定辞退社区工作者，且该辞退行为被认定为合法解除劳动合同，那么用人单位应当按照法律规定向社区工作者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常根据社区工作者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于社区工作者而言，如果面临年度考核不合格且可能被辞退的情况，建议首先查阅自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于考核和辞退的条款。
• 同时，可以与用人单位沟通，了解考核的具体情况和辞退的理由，争取通过协商解决问题。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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