连续两年年度考核不合格，用人单位在符合特定条件下可以合法辞退劳动者。具体分析如下：

一. 考核不合格与劳动合同解除的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者连续两年年度考核不合格，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。
2. 需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，包括提前通知或支付代通知金，以及确保解除行为不违反其他劳动法律法规的规定。

二. 用人单位的义务与责任

1. 在解除劳动合同前，用人单位应当给予劳动者充分的培训和调整工作岗位的机会，以确认劳动者是否真的不能胜任工作。
2. 如果用人单位未经培训或调整岗位就直接解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动者在面临解除劳动合同的情况时，有权了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿、是否有权提起劳动争议等。
2. 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，用人单位在解除劳动合同时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。同时，劳动者也应当了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。