结论前置：距法定退休不足5年的职工，若绩效考核不合格，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，但需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使劳动者距法定退休不足5年，只要双方能就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签署合法有效的解除协议，劳动合同就可以被解除。在此情况下，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距法定退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果劳动者因绩效考核不合格被认定为严重失职，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

3. 特殊保护规定下的限制解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员或无过失性辞退时，不得将其列入裁员名单或解除劳动合同。然而，这一条款并不适用于所有情况，特别是当劳动者存在过错时，用人单位仍可依据第三十九条解除劳动合同。
   • 此外，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使距法定退休不足5年，用人单位也不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但绩效考核不合格通常不属于这些特殊时期。

4. 劳动者的辞职权：

   • 劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使距法定退休不足5年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除距法定退休不足5年的职工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险。如果劳动者存在过错，应确保有充分的证据支持解除决定。
• 对于劳动者而言，如果因绩效考核不合格被用人单位解除劳动合同，应首先了解解除的合法性和合理性。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定解除与距法定退休不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

综上所述，距法定退休不足5年的职工劳动合同的解除需严格遵循法律规定，既保障了用人单位的合法权益，也充分保护了老职工的就业稳定和生活权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。