关于您提出的“工勤岗已满30年晋级不到2年临退休还能晋升么”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到具体的工龄、晋级以及退休政策，而这些政策可能因地区、单位性质以及具体规定而有所不同。不过，我可以基于一般性的原则和规定，给您提供一个大致的分析框架。
结论前置：是否能晋升，主要取决于您所在单位的晋升政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果单位有明确的晋升政策，并且您满足晋升条件，那么即使临近退休，理论上也是有可能晋升的。
详细分析：
单位晋升政策：首先，您需要查看您所在单位的晋升政策。这些政策通常会明确晋升的条件、程序以及限制。如果政策中规定了工龄、绩效、考核等方面的要求，并且您已经满足这些要求，那么您就有资格申请晋升。
劳动合同约定：其次，您需要查看您的劳动合同中是否有关于晋升的约定。有些劳动合同中会明确晋升的条件和程序，如果合同中有相关规定，并且您满足条件，那么您也可以依据劳动合同申请晋升。
相关法律法规：最后，您还需要考虑相关法律法规的规定。虽然具体的法律法规可能因地区而异，但一般来说，劳动法会保护劳动者的合法权益，包括晋升的权益。如果单位拒绝给您晋升，并且没有合理的理由，那么您可能可以依据相关法律法规维护自己的权益。
特殊考虑：
临近退休的影响：虽然临近退休，但如果您仍然在职并且满足晋升条件，那么单位不应该仅仅因为您即将退休而拒绝给您晋升。不过，有些单位可能会考虑到人力资源的配置和效率，对临近退休的员工采取特殊的晋升政策。
晋级不到2年的情况：您提到晋级不到2年，这可能会影响您的晋升资格。具体要看单位的晋升政策中是否有关于晋级年限的要求。如果有，并且您未满足要求，那么您可能需要等待更长时间或者寻找其他晋升途径。
综上所述，是否能晋升取决于多种因素，包括单位的晋升政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。建议您先查看相关政策和合同，了解自己的晋升资格和程序。如果有任何疑问或者争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。