事业单位工勤记功2年能否晋升，需结合具体的事业单位人事管理制度及地方政策综合判断，无法直接给出“能”或“不能”的绝对结论。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位的人事晋升通常遵循一定的程序和标准，这些标准可能包括工作年限、工作表现、专业技能、学历层次等多个方面。记功作为对员工工作表现的一种认可，通常是晋升的考虑因素之一，但并非唯一决定因素。
   • 不同的事业单位可能根据自身的特点和需求，制定不同的晋升政策。因此，即使两个员工都获得了记功奖励，也不一定都能在同一时间或同一条件下获得晋升。

2. 记功奖励的性质与影响：

   • 记功是对员工在工作中表现突出、做出显著贡献的一种奖励。它体现了单位对员工工作的认可和鼓励，但并不直接等同于晋升。
   • 记功奖励可能在一定程度上增加员工晋升的机会，但具体影响还需看单位内部的晋升政策和竞争情况。

3. 地方政策与规定：

   • 不同地区的事业单位可能受到地方政策的影响，在晋升方面有不同的规定和标准。例如，某些地区可能明确规定了记功奖励与晋升之间的具体关系，而另一些地区则可能更为灵活。
   • 因此，要准确判断记功2年能否晋升，还需了解所在地区或单位的具体政策规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是事业单位的工勤人员，且已获得记功奖励，想要了解晋升的可能性，建议首先查阅单位内部的人事管理制度或晋升政策，了解晋升的具体条件和程序。
   • 同时，也可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对晋升的看法和态度，以及您个人在晋升方面的优势和不足。
   • 如果条件允许，还可以咨询其他已获得晋升的同事或前辈，了解他们的晋升经历和经验，为您自己的晋升之路提供参考。

总结与建议：事业单位工勤记功2年能否晋升，需综合考虑单位人事管理制度、记功奖励的性质与影响、地方政策与规定等多个因素。如果您有具体的晋升需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的政策规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。