工作多年因晋级考核未通过而被辞退，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了晋级考核未通过可以作为辞退员工的合法依据，并且这些规章制度或劳动合同的制定和修改程序合法（如经过民主程序、公示等），那么公司依据这些规定辞退员工，在法律上可能是合理的。但即便如此，公司也应当支付员工相应的经济补偿，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定晋级考核未通过可以作为辞退员工的依据，那么公司仅凭此理由辞退员工，在法律上可能是不合理的。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即赔偿金是经济补偿的两倍）。

3. 考虑考核过程的公平性和合理性：

   • 除了规章制度或劳动合同的规定外，还需要考虑考核过程是否公平、合理。如果考核过程存在不公正、不透明或者违反法律法规的情况，那么即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司以此为由辞退员工也可能被视为不合理。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在工作期间发生工伤的员工等，公司不能仅凭晋级考核未通过就辞退他们。这些员工受到法律的特殊保护，公司需要遵守相关的法律法规，不得违法解除劳动合同。

建议：

• 如果你面临这样的情况，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，刘潮生律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。
• 如果认为公司的辞退行为不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。