结论：工龄二十年因年度考核不合格被辞退，是否合法及能否获得赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为合法合规，则您可能无法获得赔偿；若用人单位存在违法情形，则您有权要求赔偿。

详细分析：

1. 用人单位辞退的合法性：

   • 考核制度合法性：首先，需要确认用人单位的年度考核制度是否合法、合理，并且已经向您明确告知。如果考核制度本身存在违法或不合理之处，或者未向您告知，那么以此为依据的辞退行为可能不合法。
   • 考核结果真实性：其次，需要核实年度考核不合格的结果是否真实、客观。如果考核结果存在主观臆断、偏见或错误，那么以此为依据的辞退行为也可能不合法。
   • 辞退程序合规性：最后，用人单位在辞退您时，是否遵循了法定的程序，如提前通知、听取您的陈述和申辩等。如果程序不合法，那么辞退行为同样可能被认定为违法。

2. 赔偿问题：

   • 合法辞退：如果用人单位的辞退行为合法合规，那么您可能无法获得赔偿。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付您应得的经济补偿，如工龄补偿等。具体计算方式通常根据您的工作年限和月工资来确定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，若您存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位的辞退行为存在违法情形，如考核制度不合法、考核结果不真实、辞退程序不合法等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

3. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并争取达成和解或补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、考核制度、考核结果等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。