机关工勤人员并非在本工种工作满5年就必须晋级。这一问题的答案需要从多个角度进行分析和解释：

1. 晋级条件与规定：

   • 机关工勤人员的晋级并非单纯基于工作年限。虽然工作年限是考虑因素之一，但晋级还受到多种因素的影响，包括但不限于工作表现、技能水平、岗位需求以及单位的具体规定等。
   • 不同的机关单位可能根据自身的实际情况，制定不同的晋级标准和程序。因此，不能一概而论地认为工作满5年就必须晋级。

2. 相关法律法规与政策：

   • 目前，并没有明确的法律法规或政策规定机关工勤人员在本工种工作满5年就必须晋级。晋级通常遵循的是单位内部的规章制度和人事管理政策。
   • 如果单位有明确的晋级规定，并且这些规定不违反法律法规，那么工勤人员需要按照这些规定来执行。但如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么晋级就可能不是自动的，而是需要基于多种因素的综合考虑。

3. 实际操作与建议：

   • 对于机关工勤人员来说，如果希望晋级，除了关注工作年限外，还应注重提升自己的工作表现和技能水平。积极参与培训、学习新技能、提高工作效率和质量等，都是提升晋级机会的有效途径。
   • 同时，也可以主动与单位的人事部门或上级领导沟通，了解晋级的政策和程序，以及自己在晋级方面的优势和不足，从而有针对性地制定个人发展计划。

总结与建议：机关工勤人员的晋级并非单纯基于工作年限，而是受到多种因素的影响。因此，不能简单地认为在本工种工作满5年就必须晋级。如果希望晋级，应关注单位的具体规定和政策，同时注重提升自己的工作表现和技能水平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。