关于机关参公单位工勤人员岗位等级晋升的问题，这并非仅仅到了工龄符合条件就可以直接套待遇的。实际上，工勤人员的岗位等级晋升是一个综合考量多个因素的过程，下面我将为您详细解释：

首先，工勤人员的岗位等级晋升通常与他们的技术等级、工作表现以及考核结果紧密相关。根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》，工勤人员需要参加技术等级岗位考核，这包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三个方面的考核。只有在这三方面都考核合格，工勤人员才有资格申报更高等级的技术岗位。

其次，工龄虽然是晋升的一个考虑因素，但并非唯一因素。工勤人员需要在当前技术等级岗位上工作满一定年限，并且表现出色，才有机会晋升到更高等级。例如，中级工需要工作年限10年并在本等级工作满5年，才有资格申报高级工的考核。

再者，工勤人员的晋升还需要经过严格的考核程序。这包括理论考核和实际操作考核，只有两项考核都达到规定分数，才能被认定为考核合格。考核合格后，工勤人员才能获得更高等级的技术岗位证书，并从取得证书的下月起兑现相应的工资待遇。

最后，值得注意的是，工勤人员的岗位等级晋升并非一蹴而就，而是需要逐步晋升。即使工龄和考核结果都符合要求，工勤人员也需要按照规定的程序和条件，逐步晋升到更高等级的技术岗位。

综上所述，机关参公单位工勤人员的岗位等级晋升并非仅仅基于工龄，而是需要综合考虑技术等级、工作表现、考核结果以及规定的晋升程序和条件。因此，工勤人员需要不断提升自己的技术水平和业务能力，积极参与考核和培训，才能有机会晋升到更高等级的技术岗位并享受相应的工资待遇。