事业单位工勤岗位等级确实会涉及退休相关事宜，主要体现在退休年龄、退休条件及退休待遇等方面。以下从这几个方面为你详细阐述：
一、退休年龄
正常退休年龄：
- 男职工年满60周岁。
- 女职工一般情况下年满50周岁；若从事管理岗位或专业技术岗位，按当地规定可能年满55周岁退休。工勤岗位的女职工，通常按照50周岁的标准退休，但具体还需结合当地政策和单位规定。
提前退休年龄：
- 特殊工种：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可因从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作而退休。如果工勤岗位的女职工从事的是特殊工种，且满足相关条件，可以提前退休。
- 病退：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可办理退休。工勤岗位的职工，如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且满足年龄和工龄条件，也可以提前退休。
二、退休条件
- 年龄条件：需达到上述正常或提前退休的年龄要求。
- 工作年限条件：
- 一般需连续工龄满10年。连续工龄指在同一工作单位不间断的工作时间。
- 自2014年10月1日起，机关事业单位养老保险制度改革后，除年龄要求外，还需缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。这意味着，工勤岗位的职工在退休时，不仅需要满足年龄条件，还需要满足缴费年限的条件。
三、退休待遇
养老保险制度改革前：
- 退休费依据本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限越长，计发比例越高。工勤岗位的职工在改革前退休，其退休费主要与其岗位工资和薪级工资相关。
养老保险制度改革后：
- 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对“中人”）组成。具体计算方式如下：
- 基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
- 个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
- 过渡性养老金根据本人视同缴费年限和视同缴费指数等因素确定，计算公式各地有所不同。工勤岗位的职工在改革后退休，其基本养老金的计算方式更加复杂，但更加注重个人的缴费情况和缴费年限。
- 职业年金作为补充养老保险，按月领取或一次性购买商业养老保险产品。工勤岗位的职工在退休后，除了领取基本养老金外，还可以领取职业年金，提高退休后的生活水平。
四、综合建议
- 了解当地政策：由于不同地区的退休政策可能存在差异，因此建议你提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休条件及退休待遇等方面的规定。
- 关注个人缴费情况：在养老保险制度改革后，个人的缴费情况和缴费年限对退休待遇的影响越来越大。因此，建议你关注自己的缴费情况，确保按时足额缴纳养老保险费。
- 提前规划退休生活：退休是人生中的一个重要阶段，建议你提前规划退休生活，包括经济安排、健康保健、休闲娱乐等方面的规划，确保退休后的生活更加充实和美好。
如果你在退休方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。