您好，关于机关行政工勤人员的退休政策，这并不是按照参公（即参照公务员管理）的工龄退休政策来执行的。

机关行政工勤人员的退休政策主要依据的是《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号文件）。根据该文件，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件时应该退休。这些条件主要包括：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的（这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）；
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

而参公管理的公务员，其退休政策则主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，与机关行政工勤人员的退休政策并不相同。公务员法中关于退休的规定，并不直接适用于机关行政工勤人员。

因此，机关行政工勤人员的退休政策并不是按照参公工龄退休政策来执行的，而是依据上述的《国务院关于工人退休退职的暂行办法》等相关规定。如果您对具体的退休政策还有进一步的疑问或需要了解更多细节，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，他们可以提供更具体、更权威的解答。