机关工勤退休并不参照公务员法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与政策规定
公务员法适用范围：
- 《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员的退休条件、待遇等相关内容。然而，该法仅适用于公务员群体，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
机关工勤人员退休政策：
- 机关工勤人员的退休政策主要依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等相关规定。这些政策针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，包括机关工勤人员。
- 根据这些政策，机关工勤人员的退休年龄、退休条件等与公务员存在差异。例如，男性工勤人员通常年满60周岁退休，女性工人（工勤岗位一般认定为工人身份）年满50周岁退休（部分情况下女性为55周岁，但根据多数规定及实践，女性工人退休年龄通常为50周岁）。
二、退休条件与待遇差异
退休条件：
- 公务员的退休条件通常与职务职级、工作年限等因素挂钩，且可能享有提前退休的特权（如工作年限满一定年限后申请提前退休）。
- 机关工勤人员的退休条件则主要依据年龄和工作年限，特殊情况下（如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作）可能提前退休，但提前退休的条件与公务员不同。
退休待遇：
- 公务员的退休待遇通常包括较高的退休金计发比例、职业年金以及其他福利待遇（如医疗待遇、住房待遇等）。
- 机关工勤人员的退休待遇则可能因是否在编而有所不同。在编工勤人员的退休金计算方式可能与公务员相似，但非在编工勤人员的养老金则根据个人缴费情况确定，待遇相对较低。此外，机关工勤人员可能不享受或享受较低标准的职业年金和其他福利待遇。
三、实际案例与政策解读
- 从实际案例来看，各地政府在处理机关工勤人员退休问题时，均依据国家统一规定和相关政策文件执行，并未参照公务员法进行退休处理。
- 政策解读也明确指出，公务员法仅适用于公务员群体，机关工勤人员的退休政策应单独制定并执行。
建议：如果您是机关工勤人员或相关单位工作人员，在处理退休问题时，应详细了解并遵循国家关于机关工勤人员退休的政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。