机关工勤一般不算公职人员，但具体需结合其编制及岗位性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从编制性质来看：

   • 公职人员通常指的是具有国家公职身份的人员，他们一般拥有行政编制或事业编制，并享受国家财政供养。而机关工勤人员，虽然也在机关单位工作，但他们往往属于工勤编制，这种编制与行政编制、事业编制在性质上有所不同。工勤编制人员主要从事后勤保障、服务等工作，不直接参与行政管理或公共服务的主要业务。

2. 从岗位性质来看：

   • 公职人员的主要职责是执行国家公务，管理公共事务，提供公共服务。他们的工作具有公共性、权威性和强制性。而机关工勤人员的工作则更侧重于为机关的正常运转提供必要的后勤支持，如清洁、保卫、餐饮等。这些工作虽然对机关的正常运作至关重要，但并不直接涉及公共事务的管理或公共服务的提供。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而机关工勤人员并不完全符合这一定义，因为他们通常不属于行政编制，也不直接履行公职（在广义上，所有在机关工作的人员都可视为履行某种公职，但这里的“公职”更侧重于行政管理或公共服务的主要业务）。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些机关工勤人员可能通过某种方式（如转岗、提拔等）获得了行政编制或事业编制，并开始从事行政管理或公共服务的主要业务。在这种情况下，他们就可以被视为公职人员。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。

建议：

• 如果你对机关工勤人员的身份有疑问，或者想了解自己是否属于公职人员范畴，可以查阅自己的编制文件、岗位说明书或咨询所在单位的人事部门。
• 如果你因工作关系（如工伤、合同纠纷等）需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。