机关工勤人员并不直接适用于《公务员法》。

首先，我们需要明确公务员和机关工勤人员的身份区别。根据国家相关规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。而机关工勤人员，则是属于事业单位工作人员的一部分，他们并不纳入国家行政编制，因此在身份上与公务员存在明显的差异。

接下来，我们来看《公务员法》的适用范围。该法主要规范的是公务员的管理，包括公务员的录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告以及职位聘任等各个方面。由于机关工勤人员并不属于公务员范畴，因此他们并不直接受《公务员法》的约束。

那么，机关工勤人员的管理依据是什么呢？一般来说，他们主要依据的是事业单位的相关管理规定，以及具体的劳动合同或聘用合同来明确其权利义务。这些规定和合同会详细约定机关工勤人员的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、考核办法以及违约责任等内容，从而确保机关工勤人员的管理有章可循、有据可依。

综上所述，机关工勤人员并不直接适用于《公务员法》，而是主要依据事业单位的相关管理规定和具体的劳动合同或聘用合同来进行管理。