《中华人民共和国公务员法》并不包括机关工勤人员。下面我为您详细解释：
法律依据与详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国公务员法》第二条明确指出，该法所称公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这一定义并不涵盖机关工勤人员。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，对于与国家机关建立劳动合同关系的劳动者（包括工勤人员等）是适用的。
具体分析：
- 公务员与工勤人员的区别：公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制并由国家财政负担工资福利的工作人员，他们与国家机关之间的关系是基于公职的任命和管理。而机关工勤人员虽然也在国家机关工作，但他们通常并不具备公务员的身份，而是与国家机关建立劳动合同关系，因此适用劳动法律法规。
- 管理规定的差异：公务员的管理由《公务员法》等专门法律进行规范，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等一系列管理规定。而机关工勤人员的管理则主要依据劳动法律法规，如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等。
实际应用：
- 在处理涉及机关工勤人员的权益和义务问题时，应依据劳动法律法规进行处理，如发生劳动争议，则应按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行调解、仲裁或诉讼。
- 对于公务员的权益和义务问题，则应严格依据《公务员法》等相关法律法规进行处理。
综上所述，《中华人民共和国公务员法》并不包括机关工勤人员，机关工勤人员适用的是劳动法律法规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。