机关工勤人员与单位一般存在劳动关系，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系的定义出发：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。机关工勤人员作为劳动者，为机关单位提供劳动，接受机关单位的管理，并获取相应的劳动报酬，这符合劳动关系的定义。
从相关法律法规出发：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。虽然该法条未直接提及机关工勤人员，但机关单位作为用人单位的一种，其与工勤人员之间的关系在本质上与劳动合同法所调整的劳动关系是一致的。
- 此外，机关工勤人员通常也享有与劳动合同法所规定的劳动者相似的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，这也进一步证明了他们与单位之间存在劳动关系。
从实际情况出发：
- 机关工勤人员通常与机关单位签订有劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。这些合同是劳动关系存在的重要证据。
- 在实际工作中，机关工勤人员接受机关单位的管理和指挥，按照单位的要求完成工作任务，并获取相应的劳动报酬。这种管理与被管理、指挥与被指挥的关系也是劳动关系的重要特征。
特殊情况说明：
- 虽然机关工勤人员与单位之间一般存在劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，某些机关工勤人员可能通过劳务派遣等方式与单位建立关系，此时他们的劳动关系可能实际上与劳务派遣单位存在。然而，这并不改变他们与机关单位之间基于劳动而产生的法律关系性质，只是劳动关系的主体发生了变化。
建议：
- 对于机关工勤人员来说，如果对自己的劳动关系存在疑问或争议，可以首先查阅自己与单位签订的劳动合同或聘用合同，了解双方的权利和义务。
- 如果合同内容不明确或存在争议，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，寻求解释和说明。
- 如果仍然无法解决问题，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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