劳动者与单位之间一般不存在行政隶属关系，而是存在劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、行政隶属关系与劳动关系的区别

1. 行政隶属关系：

   • 通常存在于行政机关与下属单位或个人之间，具有行政上的管理和被管理关系。
   • 行政机关有权对下属单位或个人进行行政指令、监督和管理，下属单位或个人需服从行政机关的指挥。

2. 劳动关系：

   • 存在于用人单位与劳动者之间，基于劳动合同的订立而建立。
   • 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方地位平等，不存在行政上的管理和被管理关系。

二、劳动者与单位的关系定位

• 平等性：在劳动关系中，劳动者与用人单位地位平等，双方通过协商订立劳动合同，明确各自的权利和义务。
• 契约性：劳动关系以劳动合同为纽带，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位按照合同约定支付劳动报酬。
• 非行政性：劳动者与单位之间不存在行政上的隶属关系，用人单位无权对劳动者进行行政指令或管理。

三、特殊情况下的关系认定

• 事业单位与工作人员：在事业单位中，工作人员与单位之间的关系可能因单位性质和管理方式的不同而有所差异。但一般来说，事业单位与工作人员之间建立的是人事关系，而非行政隶属关系。不过，也存在一些特殊情况，如某些事业单位可能具有行政管理职能，其工作人员可能同时承担行政管理和专业工作双重角色。但即便如此，也不能简单地将事业单位与工作人员之间的关系认定为行政隶属关系。
• 公务员与单位：公务员与单位之间存在的是行政隶属关系，因为公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员，其职务、职级、工资等均受行政机关的管理和调整。但这种情况并不适用于普通劳动者与用人单位之间的关系。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果错误地将劳动者与单位之间的关系认定为行政隶属关系，可能会导致用人单位滥用管理权，侵犯劳动者的合法权益。同时，也可能使劳动者在维权时陷入困境，无法有效维护自己的权益。
• 建议：对于劳动者而言，应明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系，而非行政隶属关系。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳动者与单位之间一般不存在行政隶属关系，而是存在劳动关系。双方地位平等，通过协商订立劳动合同明确各自的权利和义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。