与行政单位建立劳动关系时，处理方式需结合具体场景和法律关系类型进行判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 确认劳动关系性质
   根据《劳动合同法》第二条，行政单位（国家机关、事业单位、社会团体）与劳动者建立劳动关系时，需区分编制内人员与非编制人员：
   

• 编制内人员：通常通过公务员招录、事业单位公开招聘等程序进入，适用《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，劳动关系受行政法律规范调整，不适用《劳动合同法》。
  
• 非编制人员：如行政单位通过劳务派遣、直接签订劳动合同等方式聘用的辅助性岗位人员（如司机、保洁），适用《劳动合同法》，与行政单位形成民事劳动关系。

1. 非编制人员的权利义务
   若您属于非编制人员，与行政单位形成劳动关系时：
   

• 权利保障：行政单位需依法签订书面劳动合同、缴纳社保、支付劳动报酬（不得低于当地最低工资标准）、提供劳动保护等。若未签订合同，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（最长11个月）。
  
• 争议解决：发生劳动争议时，需先向行政单位内部申诉或向其上级主管部门反映；若未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  
• 特殊规则：行政单位作为用人单位，其管理行为需符合《劳动合同法》及行政程序规定（如调岗、解雇需有合理理由并履行法定程序），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

1. 编制内人员的特殊处理
   若您属于编制内人员，劳动关系受行政法律规范调整：
   

• 权利义务：需遵守《公务员法》或《事业单位人事管理条例》规定的考核、晋升、奖惩等制度，工资福利由财政拨款保障，通常无“经济补偿金”或“赔偿金”概念。
  
• 争议解决：对处分决定不服的，可依据《公务员法》第九十五条或《事业单位工作人员申诉规定》申请复核、申诉或再申诉，而非劳动仲裁。

行动建议：

• 第一步：确认自身身份（编制内/非编制），可通过查看聘用合同、工资发放主体（财政直接发放或单位账户发放）、是否参加公务员/事业单位考试等判断；
  
• 第二步：根据身份选择维权路径（非编制人员优先劳动仲裁，编制内人员优先内部申诉或行政复议）；
  
• 第三步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），必要时咨询律师协助处理。
  

如有具体纠纷场景（如未签合同、拖欠工资、违法解雇等），可直接向我描述细节，我会进一步分析法律风险及应对方案。