要通过行政渠道确认劳动关系，首先需要理解劳动关系的定义及其法律特征。劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的一种具有从属性的关系，其中劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的确认主要依据以下三个特征：
主体资格合法性：用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力和劳动行为能力的自然人。
劳动管理与报酬支付：劳动者必须受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，以及劳动者按照用人单位的要求提供劳动并领取报酬。
劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果直接贡献于用人单位的业务发展或运营。
在行政渠道上确认劳动关系，通常可以通过以下方式进行：
劳动合同：最直接的方式是查看用人单位与劳动者之间是否签订了书面劳动合同。劳动合同是劳动关系存在的直接证据，其中应明确双方的权利和义务。
劳动和社会保障记录：可以查询劳动和社会保障部门的相关记录，如工资支付凭证、社会保险缴费记录等，这些记录也是确认劳动关系的重要依据。
工作证件和招聘记录：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，同样可以作为确认劳动关系的辅助证据。
其他证据：在缺乏直接证据的情况下，还可以考虑收集其他劳动者的证言、考勤记录等证据来佐证劳动关系的存在。
如果通过以上方式仍然无法确认劳动关系，或者存在争议，劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以寻求法律裁决。在确认劳动关系的过程中，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保护。