您好，关于如何被认定劳动关系的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也是成立的：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，例如，用人单位必须是依法注册的企业或组织，而劳动者则必须是具备劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用人单位的工作时间、工作地点、工作内容等规定，并接受用人单位的考核和管理。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的经营活动紧密相关，是用人单位实现其业务目标所不可或缺的。

在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在上述用工事实，那么可以通过以下凭证来认定劳动关系：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者从用人单位获得了报酬。
• 社会保险费缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，这也是认定劳动关系的重要依据。
• 工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明劳动者是用人单位的成员，并接受其管理。
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的正规招聘程序进入的。
• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这也是有效的证据。

此外，我还想引用一个指导性案例来进一步说明。在“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”中，尽管郎溪某服务公司与徐某申订立的是承揽、合作协议，但法院根据用工事实，综合考虑了劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度等因素，最终认定徐某申与郎溪某服务公司之间存在劳动关系。这个案例强调了，在认定劳动关系时，不能仅凭合同名称来判断，而应综合考虑用工事实和劳动管理的实际情况。

综上所述，认定劳动关系需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动管理、业务组成部分以及相关凭证等。如果您在与用人单位的劳动关系认定上存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。