劳动关系隶属确实是写单位的。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着明确的隶属关系，这是劳动关系的一个重要特征。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与特征：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的要求提供劳动。
   • 隶属关系体现在劳动者成为用人单位的一员，其劳动行为受到用人单位的指挥和监督，用人单位则负责为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

2. 劳动合同中的体现：

   • 在签订劳动合同时，合同中会明确载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等信息。这些信息不仅确认了双方的身份，也体现了劳动者与用人单位之间的隶属关系。
   • 劳动合同中还会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，这些条款都是基于劳动者隶属于用人单位这一前提而制定的。

3. 实际工作中的表现：

   • 在实际工作中，劳动者需要按照用人单位的安排进行工作，接受用人单位的考核和管理。如果劳动者违反了用人单位的规章制度或者未按照要求完成工作任务，用人单位有权依据合同约定或者规章制度对劳动者进行处理。
   • 同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。这种相互的权利义务关系也是隶属关系的一种体现。

4. 法律后果与责任：

   • 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，双方需要依据劳动合同和相关法律法规来处理。在处理过程中，劳动关系隶属的明确性对于确定双方的权利义务和责任承担具有重要意义。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或者法律法规规定履行义务，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者有权向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确载明了用人单位的名称、住所等信息，以及自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 在实际工作中，劳动者应遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务，同时保留好与工作相关的证据材料，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和责任承担方式。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。