结论前置：劳务派遣员工在填写相关信息时，一般应写派遣单位作为用人单位，但在涉及具体工作安排、岗位等内容时，需写所属单位（实际用工单位）。以下为详细分析：
从法律关系角度：
- 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳务派遣员工和实际用工单位。劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，是员工的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在涉及劳动关系确认、劳动合同签订主体、社保缴纳主体等与劳动关系紧密相关的事项填写时，劳务派遣员工应写派遣单位。例如，在办理社保手续、填写劳动合同中的用人单位信息时，都要填写派遣单位名称。
- 实际用工单位则是接受劳务派遣单位派遣的员工，为其提供工作岗位，进行工作管理和指挥。它与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，但在工作过程中存在实际的用工管理关系。
从工作内容和岗位角度：
- 当涉及到具体的工作内容、工作岗位、工作地点、工作时间安排等与实际工作相关的信息填写时，劳务派遣员工应写所属单位（实际用工单位）。因为这些信息是由实际用工单位根据自身业务需求和工作安排来确定的。比如，在填写工作简历中的工作经历部分，需要明确在某个时间段内，在某个实际用工单位从事什么具体岗位的工作。
从责任承担角度：
- 如果是因为劳动关系方面产生的问题，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，责任主体一般是派遣单位，此时涉及相关信息填写应指向派遣单位。但如果是因在工作过程中造成他人损害等与实际工作执行相关的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。在这种情况下，在处理相关责任认定和赔偿事宜时，就需要明确实际用工单位的角色，相关文书填写也会涉及实际用工单位信息。
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