劳务派遣情况下，一般不可以直接将实际用工单位写为所在单位，但存在特殊情形及例外情况，以下为你详细分析：

1. 常规情况

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的法定用人单位；实际用工单位则实际使用劳动者，对劳动者进行工作安排和管理。
   • 从法律关系和合同约定角度出发，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳动者在填写所在单位时，通常应填写劳务派遣单位。例如在办理社保、公积金等相关手续，或者填写一些涉及劳动关系认定的表格时，按照规定和实际操作要求，都需要以劳务派遣单位作为所在单位进行填写。这是因为劳务派遣单位承担着为劳动者缴纳社会保险、支付工资等法定用人单位的义务。

2. 特殊情形及例外

   • 实际用工单位明确要求：如果实际用工单位出于内部管理、统计等特殊需要，要求劳务派遣员工在特定文件或场合中填写实际用工单位为所在单位，且这种要求不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么劳动者可以按照实际用工单位的要求填写。但这种情况下，最好能取得劳务派遣单位的书面同意或确认，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 特定行业或项目规定：在某些特定行业或项目中，可能存在特殊的行业规范或项目要求，允许或要求劳务派遣员工将实际用工单位写为所在单位。例如在一些大型的工程建设项目中，为了便于项目管理和协调，可能会对参与项目的劳务派遣人员有这样的要求。但同样，这种填写方式需要符合相关法律法规的规定，并且不能改变劳务派遣单位作为法定用人单位的基本法律关系。