劳务派遣人员填写单位时，应填写实际与之签订劳动合同的劳务派遣单位名称。以下是详细说明：

1. 法律关系角度
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，从法律关系本质看，劳务派遣人员与派遣单位建立劳动关系，劳动合同、社保缴纳、工资发放等主体均为派遣单位，填写单位时应以派遣单位信息为准。

2. 用工管理角度
   若需填写”工作单位”或”实际用工单位”（如社保申报、个税申报等场景），则应填写接受派遣的用工单位名称。例如：

   • 劳动合同签订方：A劳务派遣公司
     
   • 实际工作单位：B生产制造企业
     此时需根据表格要求区分填写，若仅要求填写”单位”未明确类型，优先填写派遣单位。

3. 特殊场景处理

   • 职业资格证书申请：需填写派遣单位作为工作单位，但需附派遣协议证明实际工作经历。
     
   • 工伤认定：以派遣单位为申报主体，但需说明用工单位情况。
     
   • 仲裁/诉讼：若发生劳动争议，被诉主体为派遣单位，用工单位为第三人（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条）。

建议操作：

1. 优先查看表格填写说明，区分”用人单位”与”用工单位”栏目；
   
2. 无明确说明时，填写派遣单位全称（需与劳动合同、社保记录一致）；
   
3. 保留派遣协议、工资条等证据，以备核查实际用工关系。
   

如有具体场景需要进一步分析，可直接向我说明细节。