结论：在劳务派遣关系中，工作单位一般应填写为劳务派遣公司（用人单位），而非用工单位。以下从法律定义、角色定位及实际填写场景等角度进行详细分析：

一、法律定义与角色定位

1. 劳务派遣公司（用人单位）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。其核心职能是提供人力资源服务，承担雇主责任，包括但不限于：

   • 与劳动者签订劳动合同；
   • 办理入职手续、缴纳社保；
   • 按月发放工资并代扣个税；
   • 在劳动者无工作期间支付最低工资标准报酬。

2. 用工单位
   实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的主体为用工单位（如企业）。其与劳动者之间不存在直接劳动关系，仅通过劳务派遣协议获得劳动力使用权，负责：

   • 安排具体工作任务并进行现场管理；
   • 按协议向派遣公司支付服务费；
   • 配合处理工伤事故等突发情况。

二、工作单位填写的核心依据

1. 劳动合同关系
   劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，因此从法律层面，用人单位（劳务派遣公司）是劳动者的法定工作单位。例如：若劳动者与A派遣公司签订合同，被派至B企业工作，则工作单位应填写为“A派遣公司”。

2. 实际用工场景的补充说明
   若需注明用工单位（如填写工作经历、申请工伤认定等），可额外标注“实际用工单位：B企业”，但法定工作单位仍以劳动合同签订方为准。

三、特殊场景与注意事项

1. 工伤认定与责任承担
   若发生工伤事故，劳务派遣公司需依法承担工伤保险责任，用工单位需配合调查并提供必要协助。例如：劳动者在B企业工作时受伤，应由A派遣公司申请工伤认定并支付赔偿，B企业若存在过错（如未提供安全环境）则需承担连带责任。

2. 同工同酬原则
   用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享受同等薪酬待遇，避免因身份差异导致待遇歧视。若用工单位违反此原则，劳动者可同时向派遣公司和用工单位主张权利。

3. 连带责任机制
   当用工单位存在违法用工行为（如超时加班未支付加班费）时，劳动者可同时向派遣公司和用工单位主张权利，二者需承担连带赔偿责任。

四、实际填写示例

• 劳动合同：工作单位填写为“XX劳务派遣公司”；
• 社保缴纳记录：显示“XX劳务派遣公司”为缴费单位；
• 工作经历描述：可写为“于XX年XX月至XX年XX月，通过XX劳务派遣公司派驻至XX企业（用工单位）工作”。

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