在劳务派遣关系中，派遣工的单位既包括劳务公司（即劳务派遣单位），也包括用工单位。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳务公司（劳务派遣单位）的角色：

   • 劳务公司是派遣工的用人单位，负责与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 劳务公司需按照法律规定，为派遣工支付劳动报酬、缴纳社会保险等，履行用人单位的义务。
   • 劳务公司还负责招聘、培训和管理派遣工，确保其符合用工单位的需求。

2. 用工单位的角色：

   • 用工单位是实际使用派遣工的单位，通过与劳务公司签订劳务派遣协议，获得派遣工的使用权。
   • 用工单位需为派遣工提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康。
   • 用工单位还需按照劳务派遣协议的约定，支付包括派遣工工资、社会保险待遇及服务费用在内的各项费用。

3. 两者之间的关系与责任：

   • 劳务公司与用工单位之间形成合作伙伴关系，共同保障派遣工的合法权益。
   • 劳务公司负责派遣工的劳动关系管理，而用工单位则负责派遣工在工作期间的具体管理和使用。
   • 两者都需严格遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，确保派遣工的权益得到全面保障。

4. 实际案例中的体现：

   • 在实际案例中，若劳务公司或用工单位违反相关法律法规或劳务派遣协议的规定，将承担相应的法律责任。
   • 例如，若用工单位未按时支付派遣工的劳动报酬或未提供必要的劳动保护，可能构成违法行为，导致用工单位面临法律制裁和经济赔偿。

综上所述，派遣工的单位既包括劳务公司（劳务派遣单位），也包括用工单位。两者在劳务派遣关系中各自扮演着重要的角色，并需承担相应的责任与义务。若您在劳务派遣方面有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。