劳务派遣公司不是用工单位，而是用人单位。以下是对这一问题的详细解释：

法律定义与角色区分

1. 劳务派遣公司（用人单位）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣公司负责与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等，并承担用人单位的法律责任。

2. 用工单位：

   • 用工单位则是指实际使用劳动者的单位，即劳务派遣中的“接受单位”。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，从劳务派遣公司接收劳动者，并安排劳动者在其工作场所从事劳动。用工单位负责提供劳动条件、进行日常管理，但并不直接与劳动者签订劳动合同。

实际运作中的关系

• 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位之间则形成的是劳务关系。这种关系的特点在于“用人”与“用工”的分离，即劳务派遣公司负责“用人”（招聘、管理、支付工资等），而用工单位则负责“用工”（安排工作、提供劳动条件等）。

法律责任与义务

• 劳务派遣公司：作为用人单位，劳务派遣公司需承担对劳动者的全面责任，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，劳务派遣公司还需对用工单位的使用情况进行监督，确保用工单位遵守法律法规和劳务派遣协议。

• 用工单位：虽然用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但仍需承担一定的法律责任。例如，用工单位需为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的安全健康；不得歧视劳动者，不得强迫劳动者劳动；在劳务派遣协议终止或劳动者被退回时，需协助劳务派遣公司做好劳动者的安置工作等。

举例说明

假设某劳务派遣公司（A公司）与某制造企业（B公司）签订劳务派遣协议，约定A公司向B公司派遣10名工人从事生产工作。在此情况下：

• A公司是用人单位，负责与这10名工人签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。
• B公司是用工单位，负责为这10名工人提供生产设备、工作场所等劳动条件，并进行日常管理。

总结来看，劳务派遣公司不是用工单位，而是用人单位。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与用工单位各自承担不同的法律责任和义务，共同维护劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。