针对你提出的“劳务派遣是写派遣公司还是工作的公司”的问题，结论是：在劳务派遣关系中，应写明劳务派遣公司作为用人单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律定义与角色定位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。其核心职能是提供人力资源服务，并承担雇主责任。
   • 实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的主体为用工单位（如企业）。其与劳动者之间不存在直接劳动关系，仅通过劳务派遣协议获得劳动力使用权。

2. 合同关系与管理权限：

   • 劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，负责人事管理（包括招聘、社保、工资发放等）。
   • 用工单位则仅对工作任务进行管理和监督，不直接与劳动者签订合同。

3. 法律责任：

   • 劳务派遣公司承担劳动法规定的雇主责任，如经济补偿金支付等。
   • 用工单位在劳动者造成损害时，可能承担连带赔偿责任，但其主要责任是基于劳务派遣协议对派遣公司支付服务费。

4. 典型场景解析：

   • 以某制造业企业为例，劳务派遣公司作为用人单位，与临时工人签订劳动合同，办理入职手续，并按月发放工资及缴纳社保。
   • 制造企业作为用工单位，通过派遣协议获得工人使用权，并安排具体生产任务及进行现场管理。

5. 特殊注意事项：

   • 当用工单位存在违法用工行为时，劳动者可同时向派遣公司和用工单位主张权利，二者需承担连带赔偿责任。
   • 用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享受同等薪酬待遇，避免待遇歧视。

综上所述，在劳务派遣关系中，应明确写明劳务派遣公司作为用人单位，以体现其法律地位及承担相应责任。如果你还有其他关于劳务派遣的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。