结论：在劳务派遣关系中，社保通常由劳务派遣公司缴纳，工作单位在社保记录中一般显示为劳务派遣公司，但存在特殊情况。以下为详细分析：

1. 常规情况：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。因此，在常规的劳务派遣关系中，社保由劳务派遣公司负责缴纳，工作单位在社保记录中显示为劳务派遣公司是合理的，也是符合法律规定的。

2. 特殊情况：

   • 用工单位直接缴纳：虽然不常见，但如果劳务派遣协议中有特别约定，或者用工单位与劳务派遣公司、劳动者三方之间有特殊安排，用工单位可能会直接为劳动者缴纳社保。然而，这种情况需要严格的法律手续和协议约定，以避免法律风险和纠纷。
   • 社保代缴：有些劳务派遣公司可能会选择通过第三方机构代缴社保，但这并不改变社保缴纳的主体责任。在这种情况下，虽然社保的实际缴纳操作可能由第三方机构完成，但社保记录中的工作单位仍然应显示为劳务派遣公司，因为劳务派遣公司是法律上的缴纳主体。

3. 注意事项：

   • 社保记录的重要性：社保记录是劳动者享受社会保险待遇的重要依据，也是证明劳动关系和用工情况的重要证据。因此，劳动者应关注自己的社保记录，确保其中的信息准确无误。
   • 法律风险：如果用工单位或劳务派遣公司未按照法律规定为劳动者缴纳社保，或者社保记录中的信息不准确，可能会给劳动者带来法律风险和经济损失。因此，劳动者在发现社保问题时，应及时与用工单位或劳务派遣公司沟通解决，必要时可以寻求法律援助。

建议：作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳的部分，确保自己的权益得到保障。如果对社保缴纳情况有疑问或发现异常，应及时向劳务派遣公司或用工单位咨询并核实情况。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。