关于您提出的“劳务合同只能劳务派遣单位签吗”这一问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣这种特殊用工形式中，确实存在两类合同：一类是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同，另一类是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。因此，劳务派遣工合同应与劳务派遣单位签订。
   • 这份劳动合同需明确双方的权利与义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，且合同期限通常为二年以上的固定期限劳动合同。

2. 劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：

   • 用工单位只是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，而非与被派遣劳动者直接签订劳动合同。
   • 劳务派遣协议主要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，属于企业之间就劳务派遣事项达成的合作协议。

接下来，针对您的问题“劳务合同只能劳务派遣单位签吗”，我们可以得出以下结论：

• 在劳务派遣这种用工形式中，与被派遣劳动者签订劳动合同的确实是劳务派遣单位，而非用工单位。但这并不意味着所有劳务合同都只能由劳务派遣单位签订。在其他非劳务派遣的用工形式中，如直接雇佣、外包等，劳动合同或相关协议的签订方可能会有所不同。
• 此外，即使是在劳务派遣中，也存在劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，这虽然不是与劳动者直接签订的劳动合同，但也是劳务派遣过程中不可或缺的一部分。

综上所述，劳务合同并非只能由劳务派遣单位签订，但在劳务派遣这种特殊用工形式中，与被派遣劳动者签订劳动合同的确实是劳务派遣单位。希望这一解答能够让您对劳务合同的签订有更清晰、更深入的理解。