员工属于劳务派遣时，工作单位应填写劳务派遣单位，即与员工签订劳动合同、建立劳动关系的单位。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务派遣的定义与关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作的用工形式。
• 在此形式下，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同，而由劳务派遣单位将员工派遣至用工单位从事具体工作。

二. 工作单位的填写

• 工作单位应填写劳务派遣单位：因为员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系，所以其工作单位自然应填写劳务派遣单位的名称。
• 用工单位并非工作单位：虽然员工在用工单位实际工作，但用工单位并不与员工建立直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位与员工产生联系。因此，用工单位不应填写为员工的工作单位。

三. 实际填写示例

• 假设某员工与A劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至B公司工作。那么，在该员工填写工作单位时，应填写“A劳务派遣公司”，而非“B公司”。

综上所述，员工在属于劳务派遣的情况下，工作单位应填写与其建立劳动关系的劳务派遣单位的名称。如有进一步需要，您可以继续咨询我。