在涉及劳务派遣的工作关系中，工作单位一般应写劳务派遣公司，但具体填写需根据实际情况和目的来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。这意味着，从法律层面讲，你与劳务派遣公司建立了正式的劳动关系。因此，在需要体现劳动合同关系的场合，如填写劳动合同、办理社保、公积金等手续时，工作单位应填写劳务派遣公司。这是因为这些手续都是基于你与劳务派遣公司之间的劳动合同来办理的，填写劳务派遣公司作为工作单位是符合法律规定的。

从实际工作情况角度

虽然你与劳务派遣公司签订了劳动合同，但你的实际工作是在用工单位进行的。用工单位负责安排你的具体工作任务、提供工作条件等。在需要体现你实际工作情况的场合，如填写工作证明、工作经历等时，可以根据具体需求填写实际用工单位。这样做有助于更准确地反映你的工作经历和职责，对于求职、晋升等可能更有帮助。不过，在这种情况下，最好能在工作证明或工作经历中注明你的劳务派遣身份，以避免产生误解。

从法律责任角度

如果发生劳动争议或工伤事故等法律问题，责任主体通常是劳务派遣公司。因为劳务派遣公司是用人单位，有义务保障你的合法权益。当然，如果用工单位存在过错或违法行为导致你受损，用工单位也可能需要承担相应的法律责任。但无论如何，在涉及法律责任的问题上，填写劳务派遣公司作为工作单位是更符合法律逻辑的。

实际操作建议

1. 在签订劳动合同时：务必明确填写劳务派遣公司作为工作单位，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2. 在办理社保、公积金等手续时：按照劳务派遣公司的要求填写相关信息，确保手续顺利办理。
3. 在填写工作证明、工作经历等时：根据具体需求填写实际用工单位，但最好注明劳务派遣身份。
4. 在遇到法律问题时：及时咨询专业律师（比如我，高天忠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。