关于公务员延迟退休，机关工勤人员是否也延迟退休的问题，需要分情况讨论：

1. 从政策规定角度看：

   • 根据相关政策，从2025年1月1日起，男性职工和55岁退休的女性职工，退休年龄将每年推迟一个月，最终逐步推迟到63岁和58岁；50岁退休的女性职工，每两年推迟一个月退休，最终退休年龄是55岁。这一政策调整是针对全体职工的，理论上机关工勤人员也包含在内。然而，具体实施时还需考虑工勤人员的岗位性质、编制情况等因素。

2. 从岗位性质角度看：

   • 机关工勤人员中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，有提前退休的特殊规定。这些规定与延迟退休政策可能存在交叉或例外情况，需具体分析。

3. 从编制情况角度看：

   • 在编工勤人员退休后待遇通常与所在单位（公务员或事业单位）人员的退休待遇相当，其退休年龄和待遇调整可能更受单位政策和编制管理的影响。非在编工勤人员则可能按照社保待遇执行，退休年龄和待遇调整可能更受社保政策的影响。

4. 与公务员延迟退休政策的对比：

   • 需要注意的是，虽然公务员和机关工勤人员都可能受到延迟退休政策的影响，但两者在退休年龄、退休条件、退休待遇等方面存在差异。特别是公务员，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不得延迟退休（除非符合特定条件并经过批准）。而机关工勤人员则没有这样的明确规定。

综上所述：

• 机关工勤人员是否延迟退休，并非一概而论，而是需要根据具体政策、岗位性质、编制情况等因素进行综合判断。
• 在实际操作中，建议机关工勤人员密切关注相关政策动态，及时了解自己的退休年龄和待遇调整情况。
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