关于“单位工勤岗位是否也要延迟退休”的问题，目前并没有一个统一的、明确的政策规定要求工勤岗位也必须延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 现行政策：

   • 按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁（男工人一般为60周岁），这一政策从上世纪50年代开始执行。
   • 这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，并为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。

2. 政策变化与趋势：

   • 改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况已与当前经济社会环境不相适应。
   • 为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家已经出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。
   • 然而，对于机关女性工勤人员等特定群体的延迟退休政策，目前国家层面并没有明确的政策规定。

3. 人社部回应：

   • 人社部在回应网民关于延迟退休政策的来信时表示，正在按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
   • 这表明，虽然目前没有明确的延迟退休政策针对工勤岗位，但政府正在积极研究并可能在未来出台相关政策。

4. 结论与建议：

   • 结论：目前，单位工勤岗位并没有明确的延迟退休政策。
   • 建议：如果你对延迟退休政策有关注或担忧，可以密切关注人社部等相关部门的政策动态和官方发布的信息。同时，也可以根据自己的实际情况和职业规划，提前做好退休规划和准备。

综上所述，单位工勤岗位目前并没有明确的延迟退休政策。但政府正在积极研究相关政策措施，以适应人口老龄化和预期寿命延长的需求。因此，建议你密切关注政策动态并提前做好规划。