关于机关工勤人员是否一定要延迟退休的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、结论前置

机关工勤人员的退休规定并非一律要求延迟退休，而是根据具体情况有所不同。具体来说，机关工勤人员可以选择到龄退休、弹性提前退休，但不允许弹性延迟退休。

二、退休年龄及退休条件

1. 正常退休年龄：

   • 男性：年满60周岁。
   • 女性：工人岗位年满50周岁，管理和技术岗位（含女干部）年满55周岁。同时，需满足连续工龄满十年的要求。

2. 特殊工种退休：

   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的工勤人员，男性达到55周岁，女性达到45周岁，且连续工龄满十年，可提前退休。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定年龄和工龄条件的工勤人员，可办理提前退休。

4. 退休条件：

   • 达到上述规定的退休年龄。
   • 参加基本养老保险的机关工勤人员，累计缴费年限需满15年（未来可能逐步提高至20年）。

三、退休政策调整

• 根据相关政策，从2025年1月1日起，男性职工和55岁退休的女性职工，每年推迟一个月退休，最终逐步推迟到63岁和58岁。而50岁退休的女性职工，则每两年推迟一个月退休，最终退休年龄是55岁。
• 但值得注意的是，公务员及国有企事业单位管理人员（包括机关工勤人员）只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。

四、退休待遇及手续办理

• 退休待遇根据编制情况有所差异，在编工勤人员通常与所在单位人员的退休待遇相当，非在编工勤人员则按照社保待遇执行。
• 退休手续的办理一般由所在单位负责，包括审核相关材料、填写退休审批表等，并报当地人力资源和社会保障部门审批。

综上所述，机关工勤人员并非一定要延迟退休，而是可以根据自身情况和政策规定选择到龄退休或弹性提前退休。如果您对具体退休政策或手续办理有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障部门。