关于工勤人员转岗后是否可以参公的问题，这涉及到事业单位人事管理制度以及参公事业编的相关规定，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位目前实行的是聘用制度和岗位管理制度，这意味着工作人员的身份（如工人身份、干部身份）在转岗时并不发生改变，而是根据所聘用的岗位来确定其岗位身份和待遇。这一点在多个省市人社部门的答复中得到了明确，例如北京市、济南市、杭州市和成都市的人社部门都表示，工勤人员转岗后，其档案身份不会发生变化，只是享受所聘岗位的工资待遇。
接下来，我们来看参公事业编的情况。参公事业编是一种特殊的存在，它虽然属于事业编制，但在薪资、晋升等方面与公务员是一致的。然而，要成为参公事业编，并不是简单地通过转岗就能实现的。参公事业编的设定通常与特定的单位性质、职能以及编制管理有关，不是所有事业单位都有参公编制，也不是所有岗位都能转为参公编制。
那么，工勤人员转岗后能否参公呢？这主要取决于以下几个因素：
单位性质：首先，您所在的单位必须是具有参公编制的事业单位。如果单位本身没有参公编制，那么无论您转岗到哪个岗位，都无法成为参公人员。
岗位设置：其次，即使单位有参公编制，也需要看具体的岗位设置。参公岗位通常与单位的行政职能、管理职能等紧密相关，不是所有岗位都能设置为参公岗位。
编制管理：最后，参公编制的管理通常比较严格，需要经过相关的审批程序。即使您转岗到了符合参公条件的岗位，也需要经过编制管理部门的审批才能正式成为参公人员。
综上所述，工勤人员转岗后并不能直接参公。要成为参公人员，需要满足单位性质、岗位设置以及编制管理等多方面的条件。因此，如果您有参公的意愿，建议您先了解所在单位是否有参公编制以及具体的岗位设置情况，再咨询相关部门了解具体的审批程序和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。