事业单位参公后，原工勤人员的处理方式主要取决于其是否符合参公管理的岗位条件以及个人意愿，具体分为以下几种情况：

1. 符合参公条件且愿意继续留任的工勤人员：

   • 如果原工勤人员具备参公管理岗位所要求的学历、技能等条件，并且个人愿意继续留任，那么他们有机会通过一定的程序（如考试、考核等）转为参公管理人员，享受与参公管理人员相同的待遇和职业发展机会。
   • 这一过程中，单位通常会根据工勤人员的实际情况，制定相应的转岗方案，并确保转岗过程的公平、公正、公开。

2. 不符合参公条件或不愿意继续留任的工勤人员：

   • 对于不符合参公管理岗位条件的工勤人员，或者个人不愿意继续留任的，单位可能会根据实际情况，为他们提供其他合适的岗位安排，如后勤服务、技术支持等。
   • 如果单位无法提供合适的岗位，或者工勤人员希望寻求其他发展机会，他们也可以选择与单位协商解除劳动关系，并按照相关规定获得相应的经济补偿。

3. 关于工勤人员的身份和待遇变化：

   • 参公后，原工勤人员的身份可能会发生变化，从事业单位工勤人员转变为参公管理人员或其他身份，这取决于具体的转岗方案和个人选择。
   • 待遇方面，如果工勤人员成功转为参公管理人员，他们的工资、福利等将按照参公管理人员的标准执行；如果未能转岗或选择其他岗位，待遇则可能根据新岗位的性质和单位的规定进行调整。

4. 法律保障和权益维护：

   • 在整个参公过程中，单位应严格遵守相关法律法规，确保工勤人员的合法权益不受侵害。
   • 如果工勤人员认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向单位提出申诉、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

建议：对于原工勤人员来说，面对事业单位参公的变化，应积极了解相关政策，根据自己的实际情况和职业规划做出合理选择。同时，也可以与单位进行充分沟通，了解转岗方案、待遇变化等具体情况，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。