机关工勤人员和事业人员一起考核不符合一般规定。具体分析如下：

一. 考核对象应区分管理：

1. 根据人事管理的一般原则，不同身份性质的人员，其考核管理通常也是分开的。机关工勤人员和事业人员由于身份性质、工作职责、薪酬待遇等方面存在差异，因此其考核也应当有所区别。
2. 例如，机关工勤人员主要负责机关的后勤服务工作，而事业人员则更多地从事专业技术或管理工作。这两类人员的考核标准、内容和方法应当根据其工作性质和职责来制定，不宜混为一谈。

二. 法规依据：

• 虽然具体的考核规定可能因地区、单位而有所不同，但通常都会明确区分不同身份性质人员的考核管理。在一些地方性法规或单位规章制度中，也会明确规定机关工勤人员和事业人员的考核应当分别进行。

三. 实践中的做法：

• 在实际操作中，机关和事业单位通常会根据各自的工作需要和人员特点，制定相应的考核办法和细则。这些办法和细则会明确考核的对象、内容、标准和方法，以确保考核的公正性和有效性。
• 机关工勤人员和事业人员的考核通常会分别进行，以确保考核的针对性和准确性。

综上所述，机关工勤人员和事业人员一起考核不符合一般的人事管理原则和规定。我建议在实际操作中，应当严格按照相关规定和制度，对机关工勤人员和事业人员分别进行考核管理，以确保考核的公正性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。