您好，关于事业单位工勤人员转岗管理人员后是否能施行职级并行的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，明确一点，事业单位工勤岗位人员本身是不适用县以下事业单位等级晋升制度，也就是职级并行制度的。但是，如果工勤人员能够成功转岗到管理岗位，并满足相关条件，那么他们是可以参与职员等级晋升制度，即职级并行的。

接下来，我为您详细解释转岗要求和参与职级并行的条件：

一、转岗要求

1. 岗位转变程序：工勤人员需要按照单位规定的程序和要求完成转岗。这通常包括单位有相应的管理岗位空缺，工勤人员满足岗位所要求的学历、能力等条件，并通过内部考核、竞聘等环节，正式转岗到管理岗位。

2. 学历与资格：一般来说，工勤人员转岗为管理岗位需要取得本科以上学历，并参加人社部门统一组织的转岗考试，成绩合格以上。

3. 工作经历：工勤人员在本单位连续工作满一定年限（如3年），且转岗前年度考核均被确定为合格及以上等次。

二、参与职级并行的条件

1. 任职年限：转岗到管理岗位后，需要满足一定的任职年限要求，才能参与职级晋升。

2. 考核要求：在任职期间，年度考核结果需要达到合格及以上等次，这是确保员工能够胜任新岗位并持续进步的重要标准。

3. 政策与执行：不同地区、不同单位对于工勤人员转岗后参与职级并行的具体政策和执行细节可能存在差异，因此在实际操作中需要详细查阅并遵循当地的人事政策和所在单位的具体规定。

三、其他注意事项

• 工勤岗转为管理岗后，具体的职级对应关系也需要根据当地政策来确定。
• 转岗后的任职时间通常以首次转岗时间为管理岗位任职起算时间。

综上所述，事业单位工勤人员转岗管理人员后是可以参与职级并行的，但需要满足一系列的条件和要求。建议您在转岗前详细了解相关政策规定和单位的具体要求，确保自己符合转岗和晋升的条件。同时，也可以咨询单位的人事部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。