事业单位工作人员在处分期间，一般是可以从管理岗转为工勤岗的，但具体还需根据处分类型、单位规定以及岗位转换的合法性和合理性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 处分类型与岗位转换的关系：

   • 处分类型通常包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。对于警告、记过等相对较轻的处分，一般不会直接影响岗位转换，除非单位有特别规定。
   • 对于降低岗位等级或撤职等较重的处分，可能会直接涉及岗位的调整。在这种情况下，如果处分决定中明确将管理岗降为工勤岗，那么岗位转换就是处分的一部分，是合法的。

2. 单位规定与岗位转换：

   • 事业单位通常有自己的内部规定，包括岗位设置、岗位转换的条件和程序等。如果单位规定中明确了在处分期间可以进行岗位转换，或者没有禁止性规定，那么从管理岗转为工勤岗在程序上就是可行的。
   • 如果单位规定中明确禁止在处分期间进行岗位转换，或者对岗位转换设置了严格的限制条件，那么就需要遵守这些规定，不能随意进行岗位转换。

3. 岗位转换的合法性和合理性：

   • 岗位转换必须合法合规，不能违反法律法规和单位规定。例如，不能通过不正当手段进行岗位转换，或者利用处分期间进行岗位转换以规避其他责任。
   • 岗位转换还应具有合理性。如果岗位转换与处分原因无直接关联，且转换后不会对单位工作造成不利影响，那么这种转换就是合理的。反之，如果岗位转换与处分原因紧密相关，或者转换后会对单位工作造成不利影响，那么这种转换就可能受到质疑。

法律建议：

• 如果你或你所在单位的工作人员在处分期间考虑从管理岗转为工勤岗，建议首先查阅单位的相关规定，了解岗位转换的条件和程序。
• 如果单位规定中没有明确禁止或限制处分期间的岗位转换，且岗位转换合法合理，那么可以按照规定程序进行申请和审批。
• 如果对岗位转换的合法性或合理性存在疑问，或者遇到单位拒绝岗位转换的情况，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果岗位转换违反法律法规或单位规定，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。
• 如果岗位转换合法合理，但单位拒绝或拖延办理，可能会影响工作人员的合法权益和工作积极性，此时可以通过法律途径维护自身权益。