结论：事业单位工勤岗调动到企业后，能否改为管理岗并非由单一因素决定，而是取决于企业内部的岗位设置、聘用制度以及调动时的具体协议或规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业内部岗位设置与聘用制度

1. 岗位设置：企业根据自身经营需要和管理模式，会设置不同的岗位类别，如管理岗、技术岗、工勤岗等。这些岗位的设置通常基于企业的组织架构和业务需求，因此，企业有权根据自身情况决定是否设置管理岗以及管理岗的具体要求和职责。

2. 聘用制度：企业内部的聘用制度通常规定了员工的岗位晋升、调动等流程。如果你从事业单位工勤岗调动到企业，想要改为管理岗，首先需要了解并遵守企业的聘用制度。这包括了解管理岗的任职要求、晋升程序以及是否需要经过特定的培训或考核等。

二、调动时的具体协议或规定

1. 调动协议：在调动过程中，你与原事业单位和新企业之间可能会签订调动协议。这份协议中可能会明确你在新企业的岗位、职责以及晋升等事项。如果协议中明确规定了你可以在新企业担任管理岗，那么你就有权要求企业按照协议执行。

2. 企业规定：除了调动协议外，企业还可能有自己的内部规定或政策，关于员工岗位调动和晋升的。这些规定可能涉及员工的工龄、学历、专业技能、工作表现等多个方面。如果你希望改为管理岗，需要了解并符合这些规定的要求。

三、实际操作中的建议

1. 了解企业情况：在调动前，尽可能多地了解新企业的岗位设置、聘用制度以及相关规定。这有助于你更好地规划自己的职业发展路径，并明确改为管理岗的可能性和条件。

2. 与人力资源部门沟通：在调动过程中或调动后，与新企业的人力资源部门保持密切沟通。他们可以提供关于岗位调动和晋升的具体信息，并帮助你了解相关政策和流程。

3. 提升自身能力：无论在哪个岗位，提升自身能力都是关键。如果你希望改为管理岗，可以通过学习管理知识、提升领导力等方式来增强自己的竞争力。

4. 关注调动协议和企业规定：在调动过程中，务必仔细阅读并理解调动协议和企业规定。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向相关部门或人员咨询并寻求解答。

后续行动建议：如果你已经调动到企业并希望改为管理岗，建议首先与企业的人力资源部门沟通，了解企业的岗位设置、聘用制度以及相关规定。同时，你也可以根据自己的实际情况和职业规划，制定一份详细的职业发展计划，并努力提升自己的能力和素质。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。