结论概述：事业单位工勤人员转了专技岗后，能否调动到没有工勤编制的事业单位，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括目标单位的编制情况、岗位需求、调动政策以及个人条件等。
详细分析：
编制情况：
- 首先，要明确的是，事业单位的编制是严格管理的，不同岗位有不同的编制类型，如管理岗、专技岗、工勤岗等。如果目标单位没有工勤编制，但有专技岗或其他适合的编制，且该编制有空缺，那么调动是有可能的。
- 然而，如果目标单位完全没有适合的编制类型或编制已满，那么调动就会受到限制。
岗位需求：
- 调动不仅要看编制，还要看岗位需求。即使目标单位有专技岗的编制，但如果该岗位已经有合适的人选或者对专业技能有特定要求，而调动人员不符合这些要求，那么调动也可能无法实现。
- 因此，在考虑调动时，需要了解目标单位的具体岗位需求，并评估自己是否符合这些需求。
调动政策：
- 事业单位的人员调动通常受到严格的政策限制。这些政策可能涉及调动程序、审批权限、调动条件等多个方面。
- 在调动前，需要仔细研究相关政策，了解调动的具体要求和流程，确保自己符合调动条件，并按照规定的程序进行申请和审批。
个人条件：
- 除了上述外部因素外，个人条件也是影响调动的重要因素。这包括个人的专业技能、工作经验、学历背景等。
- 如果个人条件优秀，符合目标单位的需求和政策要求，那么调动的成功率就会相对较高。
法律建议：
- 在考虑调动前，建议先与目标单位进行沟通，了解其编制情况、岗位需求和调动政策。
- 同时，也要评估自己的个人条件是否符合目标单位的要求。
- 如果符合调动条件，可以按照规定的程序向原单位和目标单位提出调动申请，并准备相关的证明材料。
- 在调动过程中，如果遇到任何法律问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果调动成功，你将能够在新的单位和岗位上继续发展自己的职业生涯。
- 如果调动失败，你可能需要继续在原单位工作，或者寻找其他适合的岗位和机会。
- 在任何情况下，都要保持积极的心态和专业的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。