考勤员和工资核算由同一人担任，并不直接违反特定的法律规定。但这一做法可能违反企业内部的管理规定或内部控制原则，也可能带来潜在的管理风险和法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 我国劳动法律体系中，并未明确规定考勤员和工资核算员不能由同一人担任。因此，从法律条文的角度来看，这种做法并不违法。

2. 企业管理与内部控制层面：

   • 企业为了规范内部管理，通常会制定一系列的管理制度和内部控制原则。这些制度和原则可能包括岗位分离、职责明确等要求，以防止舞弊、错误或不当行为的发生。
   • 如果企业将考勤和工资核算两个职责分配给同一人，可能会违反这些内部管理制度和原则，从而增加管理风险和法律风险。

3. 潜在风险：

   • 舞弊风险：同一人同时负责考勤和工资核算，可能会存在篡改考勤记录以影响工资核算的舞弊行为。
   • 错误风险：由于人为因素或系统原因，考勤记录或工资核算可能出现错误。如果两者由同一人负责，错误被发现的概率可能会降低。
   • 法律风险：如果因考勤和工资核算的问题导致员工权益受损，企业可能会面临法律诉讼和赔偿风险。

4. 建议：

   • 企业应建立完善的内部管理制度和内部控制体系，明确各岗位的职责和权限，确保考勤和工资核算等关键岗位由不同的人员担任。
   • 定期对考勤和工资核算进行内部审计和监督，以确保其准确性和合规性。
   • 加强员工培训和教育，提高员工的职业道德和法律意识，防止舞弊和错误的发生。

综上所述，虽然考勤员和工资核算由同一人担任并不直接违反法律规定，但可能违反企业内部的管理规定或内部控制原则，并带来潜在的管理风险和法律风险。因此，建议企业采取相应措施加以防范和规避。