工资有一半是考勤并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资构成与考勤的关系

工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分组成。考勤，即员工出勤情况，是公司管理员工工作纪律的一种方式，它可能影响员工的绩效工资、奖金等浮动部分，但一般不影响基本工资的发放。如果公司规定工资中有一半与考勤直接挂钩，这本身并不违法，但关键在于这种挂钩是否合理，以及是否违反了相关法律法规中关于工资支付的规定。

二、可能涉及违法的情形

1. 低于最低工资标准：

   • 如果公司规定的与考勤挂钩的工资部分，导致员工在正常出勤的情况下，实际领取的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未按时足额支付工资：

   • 如果公司因为考勤问题（如迟到、早退、旷工等）而扣减员工工资，但扣减后的工资未按时足额支付给员工，这也可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 不合理的考勤制度：

   • 如果公司的考勤制度过于严苛，或者对员工的考勤要求不合理，导致员工即使正常出勤也难以达到考勤标准，从而影响工资收入，这种考勤制度可能因不合理而违法。例如，要求员工每天必须提前很长时间到岗，或者对员工的迟到、早退等行为进行过度惩罚等。

三、法律建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应仔细审查公司的规章制度，特别是关于工资支付和考勤管理的部分，确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司的工资构成或考勤制度不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司无法达成一致，或者认为公司的做法已经构成违法，可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、实际案例参考

在实际操作中，因考勤问题引发的工资纠纷并不少见。例如，某公司规定员工每月迟到超过三次，将扣减当月工资的20%。然而，这种做法可能因过于严苛而被认定为不合理，从而引发劳动纠纷。因此，公司在制定考勤制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保制度的合法性和合理性。

综上所述，工资有一半是考勤并不直接违法，但需确保这种挂钩不违反最低工资标准、按时足额支付工资等法律规定，且考勤制度本身应合理合法。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。