考勤扣工资是否违法，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、合法性基础与条件

1. 规章制度合法且合理：

   • 制定程序：用人单位的考勤制度需经民主程序制定，即与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示。若未经此程序，则制度本身不合法，据此扣工资亦违法。
   • 内容合理：考勤标准应明确、具体、可量化，与岗位职责紧密相关。例如，明确迟到、早退、旷工的具体时间界定及相应的扣款标准。
   • 扣减幅度：扣减的工资部分一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若超出此限度，则扣款行为违法。

2. 基于劳动者过错：

   • 若劳动者因个人原因（如故意迟到、早退、旷工等）违反考勤制度，且该制度合法合理，用人单位可依据制度扣减相应工资。但同样需遵守扣减幅度的限制。

二、违法扣减工资的情形

1. 无制度依据或程序不合法：

   • 若用人单位无考勤制度，或制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，而随意扣减工资，则属于违法行为。

2. 考勤记录不准确：

   • 若考勤记录存在错误，如将正常出勤记录为旷工，从而扣除工资，这种情况是不合法的。劳动者有权要求用人单位重新核查考勤记录，并纠正错误的扣款行为。

3. 扣减幅度超标或扣减基本工资：

   • 若扣减的工资部分超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属违法。
   • 基本工资是劳动者应得的报酬，不能随意扣除。若用人单位无故扣除基本工资作为考勤罚款，是不合法的。

三、劳动者的权益保护与应对措施

1. 了解公司规章制度：

   • 劳动者应主动了解公司的考勤制度及其具体内容，包括扣款标准、程序等。这有助于劳动者在面对扣款时，判断其是否合法合理。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳动者应妥善保留并整理各类相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于劳动者证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 若劳动者认为公司的扣款行为不合法或不合理，可首先尝试与公司进行友好协商，了解扣款的具体原因，并要求公司给出合理解释。在协商过程中，劳动者可以提出自己的异议和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 投诉举报与申请仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其对公司的行为进行调查并采取措施保护劳动者权益。
   • 若投诉举报后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、具体案例与法律解释

• 案例一：某公司规定，员工迟到一次扣款50元，且该制度未经民主程序制定也未向劳动者公示。后某员工因迟到被扣款50元。此情况下，公司的扣款行为违法，因为制度本身不合法。

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，否则不具有法律效力。

• 案例二：某公司规定，员工旷工一天扣款当月工资的20%，且该制度合法合理。后某员工旷工一天被扣款相应金额。此情况下，公司的扣款行为合法，因为制度合法合理且扣款幅度未超出法律规定限度。

• 法律解释：在劳动者因个人原因违反合法合理的考勤制度时，用人单位可依据制度扣减相应工资。但扣减幅度需遵守法律规定，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：考勤扣工资是否违法，需根据公司的规章制度、扣除的数额、考勤记录的准确性以及劳动者的基本工资构成等因素综合判断。劳动者在面对此类问题时，应首先了解公司的规章制度和扣款依据，然后采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。