工资考勤与财务记录不符合，并不一定直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题，具体取决于不符合的原因和程度。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会明确规定工资的计算方式和考勤的管理办法。如果工资考勤与财务记录不符合，且这种不符合是由于公司未按照劳动合同或规章制度执行导致的，那么公司可能构成违约。员工有权要求公司按照合同和制度的规定进行工资结算和发放。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资考勤与财务记录不符合，导致员工实际收到的工资少于应得工资，那么公司可能违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 从财务和税务的角度：

   • 如果工资考勤与财务记录不符合是由于公司财务记录错误或故意隐瞒收入导致的，那么公司可能还涉及财务和税务问题。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司应当如实记录财务收支情况，并按照规定缴纳税款。如果公司故意隐瞒收入或虚报支出，以逃避税款，那么可能面临税务部门的处罚。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 无论工资考勤与财务记录不符合的原因是什么，员工都有权了解自己的工资构成和发放情况。如果公司拒绝提供相关信息或故意隐瞒，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

建议：

• 如果你发现工资考勤与财务记录不符合，首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求公司进行更正。
• 如果公司拒绝更正或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并保护你的权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。