计件工资条的考勤与实际考勤不符，这种行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则订立和履行劳动合同。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资的计算方式，包括计件工资的计算标准和考勤记录的要求，那么工资条上的考勤记录应当与实际考勤相符。
   • 如果工资条上的考勤记录与实际考勤不符，且这种不符是由于用人单位的故意或过失造成的，那么用人单位可能违反了劳动合同或规章制度的规定，劳动者有权要求用人单位进行更正，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资条上的考勤记录与实际考勤不符，导致劳动者的工资被错误计算或支付不足，那么用人单位的行为就违反了工资支付的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 从考勤记录的真实性和准确性的角度：

   • 考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的重要依据，也是计算工资的重要依据。如果考勤记录不真实、不准确，那么工资的计算和支付就可能受到影响。
   • 如果劳动者发现工资条上的考勤记录与实际考勤不符，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位进行核实和更正。如果用人单位拒绝更正或无法提供合理的解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你发现自己的计件工资条上的考勤与实际考勤不符，首先应当与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们核实并更正考勤记录。
• 如果用人单位拒绝更正或无法提供合理的解释，你可以收集相关证据（如实际考勤记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，他们可能需要补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者的投诉或申请得到支持，他们的合法权益将得到有效维护。

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