结论是：计件工资却发计时计算的工资条，这种行为是否违法需视具体情况而定，但通常可能涉及违法。
一、从劳动合同约定的角度分析
若劳动合同明确约定了计件工资制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了计件工资制，即劳动者的工资根据其完成的工作量来计算，那么用人单位应当按照计件的方式支付工资。
- 若用人单位擅自改变工资计算方式，以计时方式计算并发放工资条，这可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的计件方式支付工资，并可以就此问题与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同未明确约定工资计算方式：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资是计件还是计时，那么用人单位和劳动者可以通过协商来确定工资计算方式。在这种情况下，如果双方协商一致采用计件方式，但用人单位却以计时方式计算并发放工资条，这同样可能构成违约，因为违背了双方的协商结果。
二、从法律法规的角度分析
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括工资的计算方式、支付时间、支付标准等。
- 如果用人单位以计时方式计算并发放工资条，而实际上劳动者是按照计件方式工作的，且这种改变未经劳动者同意，那么用人单位的行为可能违反了相关法律法规。因为这相当于降低了劳动者的工资水平，侵犯了劳动者的合法权益。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定的计件方式支付工资。在协商过程中，劳动者可以出示劳动合同等相关证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料来证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
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