结论：计件工资不发工资条是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，这即是通常所说的“工资条”。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要凭证。

对于计件工资制，虽然工资的计算方式可能与计时工资制有所不同，但用人单位同样需要向劳动者提供工资条。因为无论工资的计算方式如何，劳动者都有权了解自己的工资构成和数额，用人单位也有义务提供这一信息。

法律建议：

1. 与用人单位沟通：如果用人单位没有提供工资条，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的需求，并引用相关法律法规作为依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资条，或者沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供工资条。

3. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，劳动者可以寻求法律援助，向专业的律师咨询并寻求帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和法律支持。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资条，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，如果因此导致劳动者的权益受到侵害，用人单位还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

进一步思考：

工资条不仅是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据，也是劳动者在维权时的重要证据。因此，劳动者应当妥善保管自己的工资条，并在必要时向用人单位或相关部门提供。同时，用人单位也应当重视工资条的提供工作，确保劳动者的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。